Propuesta Subida salarial 2024

Desde la Sección Sindical de CCOO en Masterd hemos impulsado hace dos semanas a través del Comité de Empresa, una propuesta de subida salarial para este año 2024, que esté ligada a cómo mínimo el IPC del año anterior, tal y como era antes del 2023, gracias al empuje a lo largo de los años de nuestra Sección sindical de CCOO en Masterd. Que, sin embargo, en enero de 2023 la empresa unilateralmente decidió que ya no lo seguiría haciendo, rompiendo un compromiso que había adquirido con todos los trabajadores y trabajadoras.

Aún no nos han respondido, pero esperamos que tengan en cuenta nuestra propuesta y vuelvan a la senda de subir los salarios anualmente como mínimo el IPC del año anterior, y más en un contexto en el cual la empresa está manteniendo en el tiempo grandes ingresos y beneficios.

De Pelotos, somardones y mosquitas muertas

Bota, bota, mi pelota.

Quienes lean esto y ya tengan una cierta edad, seguro que han disfrutado de los tebeos de Zipi y Zape. Seguro que también recordarán al personaje más odioso, más rastrero, ruin y miserable de las páginas de Escobar. Se trata, cómo no, de Peloto Chivátez.

Su nombre no es aleatorio. Es un personaje chivato, envidioso y, sobre todo, un grandísimo pelota. Es el tipo de persona que para conseguir sus objetivos se arrima al poder y trata de lograr con pelotilleos lo que no es capaz de conseguir con sus propias capacidades y esfuerzo. Además, como se dice en Aragón, es un somardón o somarda (también se conoce como mosquita muerta).

Siguiendo el símil futbolístico de Antonio, es el jugador mediocre (o directamente malo) que intenta ser titular regalando los oídos del entrenador en vez de esforzarse en los entrenamientos. Y si tiene que pisar al alguien para subir en el escalafón, lo hará. Esto último, por desgracia, a veces está bien visto.

Y es que en la vida puedes actuar de varias formas cuando ves que un poderoso está pateando a un débil:

• Puedes pasar de largo.
• Puedes ayudar al débil.
• Puedes ayudar al poderoso y sumarte al ataque al débil.

Dónde se ponga cada uno definirá su valor o su catadura moral.

¿A qué viene todo esto?

Alguno pensará que lo que se dice en las redes sociales o en un grupo cerrado de WhatsApp es algo público y que se puede difundir. Pues no. O no siempre. Si hay una intención de dañar el honor de una persona o de vulnerar su intimidad o su imagen, no. Y si hay una intención de entorpecer el derecho a huelga, tampoco.

En cualquier caso, se trata de una intromisión ilegítima tanto por parte de quien comparte como de quien lee la conversación.

¿Os imagináis que algunas personas pidiesen entrar en un chat para revelar a un o una superior lo que se dice? ¿Y que lo hiciesen con la intención de desprestigiar y causar daño a un compañero o compañera?

Algún malpensado creerá que a esos Pelotos Chivátez les van a ir bien las cosas, o que van a disfrutar de un trato especial por parte del o de la superior. No sé, algo como cierta deferencia a la hora de repartir

O puede que no. También hay otra opción: que a esas personas, su superior las mandase a la mierda por pelotas y por trepas. Porque los y las superiores deberían tener en cuenta que quizá no se les muestre todo lo que se ha hablado… De un pelota y un trepa no te puedes fiar. Que hoy se la juegan a una persona, pero mañana puede ser a ti.

¿Por cuál de las dos opciones apostáis?

Más información:

• https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-25444#a197
• https://www.gruposervilegal.com/difundir-imagenes-o-conversaciones-delito-y-dano-al-honor/

RESPUESTAS A NUESTRAS ÚLTIMAS PETICIONES

Aunque suponemos que muchos de vosotros ya estáis al tanto de las últimas novedades en cuanto a las peticiones que el comité de empresa hizo hace ya más de un mes, puesto que os hemos ido informando en las redes sociales, aquí os hacemos un resumen corto de las respuestas que nos ha dado la empresa:

–14 de agosto. La empresa no ha querido darnos este día. Tenéis su respuesta en los tablones. Ya veréis que parece que la razón es que este año las horas trabajadas en el cómputo anual no llegan a las máximas que marca el convenio. No entendemos qué tiene que ver esto para que la empresa no quiera dar ese día como festivo no laboral, siendo que mucha gente estará de vacaciones además de muchas delegaciones cerradas.

-Horario de verano. Habrá un horario de verano con unas condiciones similares a las de otros años. Nosotros solicitamos más tiempo para recuperar las horas y también que este horario comenzara en junio, pero al final la empresa lo ha dejado como en años anteriores. En los tablones tenéis las condiciones que marca la empresa.

-Incentivos cuatrimestrales. La empresa todavía no ha respondido a nuestra petición de una reunión para cambiar este sistema que ya no es ningún incentivo real, pues la cantidad que se cobra es mucho menor a la de hace unos años a pesar de que los beneficios de la empresa son mucho mayores. En febrero nos dijo que debido a las elecciones era mejor dejar esa reunión para más adelante, pero las elecciones ya se han pasado y seguimos a la espera de poner sobre la mesa este asunto que tanto nos interesa a todos.

-IPC. La empresa envió al servicio de mediación a su abogado y este se mostró tajante en no querer negociar nada desde el primer momento. Los mediadores vieron que por nuestra parte sí que existía voluntad negociadora pero como era necesaria también la disposición  de la empresa, tuvimos que cerrar la vía del servicio de mediación sin acuerdo. Muy a nuestro pesar habrá que continuar por la vía judicial para reclamar que la empresa cumpla con sus compromisos.

SUBIDA DE IPC: CITA EN EL SAMA CON MASTERD

Prometimos en nuestra campaña que no íbamos a dejar de luchar por recuperar el poder adquisitivo perdido en enero por la mayoría de trabajadoras y trabajadores de Masterd, y así vamos a cumplirlo.

La empresa tiene, desde hace años, un compromiso con la plantilla para subir nuestros salarios como mínimo el Ipc y este año lo rompió unilateralmente al subir únicamente un 3% siendo que la inflación era mucho más alta. Todos estamos sufriendo en nuestros bolsillos la subida del transporte, la energía, la alimentación. La empresa también ha subido sus tarifas y sigue obteniendo unos beneficios impresionantes a la vez que incumple su compromiso con su plantilla. ¡Tanto escuchar a Mayoral hablar de personas y sin embargo ya veis!

Desde finales del año pasado hemos intentado dialogar con la empresa e intentar reconducir su actitud, incluso con propuestas alternativas que ni siquiera se dignó a contestar. ¡Qué menos que contestar a su plantilla sobre algo tan importante!, ¿no creéis?

Por ello hemos pensado que es posible que a través de un mediador externo, un organismo ajeno a la empresa, se le pueda convencer de que, ya que sigue obteniendo unos beneficios altísimos, también siga manteniendo sus compromisos con la plantilla. Tenemos una cita con la empresa en el SAMA, el Servicio de mediación y arbitraje aragonés, esta semana próxima, confiando en que se pueda resolver la situación.

Os comunicaremos el resultado de este nuevo intento por recuperar el poder adquisitivo que tan injustamente hemos perdido este año.

PEDIMOS EL 14 DE AGOSTO COMO FESTIVO NO LABORAL

El pasado viernes 14 de abril se celebró la primera reunión del nuevo comité de empresa surgido tras las elecciones. En ella, entre otras cosas, se decidió solicitar a la empresa algo que muchas compañeras y compañeros nos habéis pedido estas semanas: que la empresa fije como festivo no laboral el día 14 de agosto lunes.

Ya hemos hecho la petición formal a la empresa y estamos a la espera de que nos responda.

Otra de las peticiones que hemos hecho formalmente, pues consideramos que tiene bastante urgencia, es una nueva solicitud para reunirnos con la Dirección y negociar un nuevo sistema de incentivos cuatrimestrales, más justo y que realmente incentive a las trabajadoras y trabajadores. En febrero ya se hizo esta petición de reunión pero la empresa nos respondió que prefería esperar a que pasaran las elecciones y se constituyera el nuevo comité de empresa. Pues bien, ese momento ya ha llegado y por ello hemos vuelto a solicitar esa reunión.

Como ya sabéis siempre ponemos copia de nuestras peticiones y las respuestas de la empresa en los tablones del comité, por si queréis verlas.

¡GRACIAS POR VOTARNOS!

Compañeras y compañeros, os agradecemos muchísimo el apoyo mayoritario que nos habéis dado en las elecciones del pasado jueves 23 de marzo de 2023. El resultado ha sido claro. Una partipación de alrededor del 80%, 193 votos a favor de CCOO y 122 para la lista «independiente».
Este resultado nos da una clara mayoría en el Comité de Empresa, 8 delegados de CCOO frente a 5 de la lista «independiente». Esta mayoría nos va a permitir afrontar con garantías los próximos cuatro años que, muy posiblemente, serán complicados debido a la venta que planea KKR. Ya sabéis, y si no os lo contaremos pronto, lo que está pasando en Implika.
Tenemos nuevas delegadas y delegados de las áreas más importantes de la empresa, como Televenta y Docente, así que no dudéis en hablar con ellos para cualquier sugerencia, duda o consulta que tengaís.

Estos son vuestros nuevos representantes de CCOO en el Comité de Empresa:

-Herbert Marin (Tecnologías)
-Raquel Gallego (Televenta)
-Roberto Voto (Producto)
-Noemí Atarés (Contact Center)
-Alberto Navarro (Producto)
-Christian Yurss (Producción)
-Ana Molinero (Docente Ejército y Bomberos)
-Mario Sancho (Docente videojuegos)

Una vez más, MUCHAS GRACIAS por todo vuestro apoyo. Nos comprometemos a seguir luchando por unas condiciones de trabajo mejores en Master.D y por defender todos nuestros derechos.

Elecciones 2023

Un Master.D mejor es posible, VOTA CCOO.
Elecciones 2023, jueves 23 de marzo.
Horarios:
Plaza: 11:30 a 14:00 y 16:00 a 18:00 (para trabajador@s del Plaza y edificio Tecnocenter)
Central: 11:30 a 14:00 y 16:00 a 18:30 (para trabajador@s de Central y Av Navarra).

Tú participación es importantísima, toda la plantilla nos jugamos mucho!

Candidatura CCOO MASTERD elecciones 2023

En este video te presentamos algunos de los compañeros y compañeras que forman la candidatura de CCOO para las elecciones de MasterD del próximo jueves 23 de marzo.

Nada nuevo bajo el Sol

Otras elecciones y otra vez con lo mismo…

Resulta que tras cuatro años de silencio absoluto por parte de la lista Independiente, de repente nos enteramos de que han estado batiendo el cobre y han conseguido la cuadratura del círculo. Se lo debían estar guardando para contarlo ahora que hay elecciones… Porque su corcho ha estado vacío durante cuatro años.

Como decíamos en el título, no hay nada nuevo bajo el Sol. Tan solo tenéis que echar un vistazo a los PDF que tenéis aquí: son los mismos que hace cuatro años, cuando tuvimos que aclarar algunas cosas. Somos adultos para sacar nuestras propias conclusiones.

• Teletrabajo.

teletrabajo-conjuntoDescarga

• Horario de verano.

verano_okDescarga

Reunión con la empresa para hablar de incentivos

En la última reunión reunión del Comité de empresa, propusimos desde la Sección Sindical de CCOO e impulsamos la petición de una reunión con la empresa para tratar el tema de un cambio en la política de incentivos. Ya que desde hace algunos cuatrimestres nuestros incentivos van cada vez a menos, a pesar de que los ingresos y beneficios van a más.

Pues hoy viernes 24 de febrero a las 13:00 tendremos una reunión con la empresa para hablar entre otras cosas de los incentivos. Y les plantearemos la siguiente propuesta.

Propuesta incentivos:

1.       Cuantía total a repartir para los incentivos de todos los asalariados y asalariadas de la plantilla en la provincia de Zaragoza:

1. 7% de los beneficios antes de impuestos. Aquí se incluye el
importe bruto de los incentivos, más el coste de seguridad
social.

2.       Cantidad mínima de beneficios a partir de la cual de reparten incentivos:

1. 1 millón de euros visto con carácter cuatrimestral, o 5
millones de euros visto con carácter anual.

3.       El X2 multiplicador de los incentivos de los lideres no saldrá de esta cuantía de incentivos.

4.       El incentivo sería totalmente lineal para toda la plantilla de Zaragoza, es decir, todos y todas las trabajadoras cobrarán la misma cantidad de incentivo.

5. Con esta propuesta se pretende garantizar un mínimo para toda la plantilla de Zaragoza. No se pretende imponer un máximo, puesto que la empresa ya dispone de mecanismos para dotar de incentivos extra al personal que considere oportuno.

Creemos que todos y todas colaboramos en que la empresa este obteniendo ya desde hace años unos excelentes resultados económicos, por lo que todos debemos tener la misma recompensa en el valor de los incentivos. Como decíamos, la empresa tiene y utiliza mecanismos para establecer mejoras salariales individuales superiores cuando lo considere necesario.

Simulacro de esta propuesta con el beneficio del año pasado, unos 25 millones:

1.       El 7% quedaría en: 1,75 millones, a repartir entre unos 420 trabajadores en Zaragoza.

2. Incentivo en computo anual por persona: unos 4.150 euros. Quitando el coste de la Seguridad Social, se quedarían en 3.080 euros brutos, que es mucho más de lo que la mayoría de trabajadores no líderes han obtenido este año pasado.

Además esta propuesta garantiza que aunque el beneficio baje un poco en algún momento, las personas trabajadoras cobraríamos el incentivo que nos correspondiese de ese 7%. Y no como pasa con el actual sistema, que incluso manteniendo beneficios tenemos el riesgo de no cobrar incentivos o cobrar un mínimo muy escaso.

Os iremos informando de como avanza este tema, esperemos que la empresa esté abierta a negociar un sistema de incentivos cuatrimestrales que ya no funciona.

Un saludo.